Bu makalede kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların odağı yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, bu grup için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim günlerini kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin devam ettiği biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
