Dolar 50,1686 ₺ ▲ %0,07Euro 55,9972 ₺ ▼ %0,33Gram Altın 6.566,49 ₺ ▼ %0,01BIST 100 11.482,60 ▲ %1,32Bitcoin $74.783 ▼ %1,2802:49 itibarıyla
9 Kasım 2026, Pazartesi FİRMA REHBERİ
FLAŞ
Teknoloji

Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler

· Tekno Haber Web · Güncelleme: · ⏱ 2 dk okuma · 👁 1
W 𝕏 f ✈
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
30 saniyede bu haberin özeti
  • Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
  • Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
  • ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.

Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.

İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin

## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı

Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın üretim süreçleri daha karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında yeni ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla kullanıcıların buna adaptasyonu hedefleniyor.

## Yönetim yapısında köklü değişiklikler

Canva şirket yapısının birleştiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim katmanları sadeleşiyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu savunmak ve kurumsal kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik yeni yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri başlayacak. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu süreçteki bilgiler sası noktalar açıklanmadı. Selçuk daha fazla ürün ekibinin merkezi şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle kadroya eski konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında karma çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.

## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar

İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation alacak. Bu destek, yasal hakları da kapsama alınacak. Ayrılan çalışanlar, geçmiş, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.

## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu

Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile kısıtlamalarde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede ve 37 ülkede şirketlerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından indirme şansı buluyor.

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
DY Haberin yazarıDerya Y. Tüm yazıları →
#Teknoloji #Tekno Haber Web #güncel
W 𝕏 f

💬 Tartışma (0)

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.

Yorum yaz

Doğrulama kodu yorum yazmaya başlayınca yüklenir
Yorumlar editör onayından sonra yayınlanır. Saygı çerçevesinde yazınız.

İlgili Haberler